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时间:2017年12月11日 |
保险业是典型的知识型人力资源密集型行业,也就决定了高素质的人才是行业快速发展的重要驱动力。在我国经济由高速增长阶段向高质量发展阶段转型的时刻,保险行业回归保障本源,同时开始拥抱新兴科技,比如人工智能,区块链,云计算,大数据,面临着VUCA时代(易变性,不确定性、复杂性和模糊性)的挑战,学习方式也正发生革命性的变革。因此为促进行业交流与学习,加快保险业人才队伍建设和培养工作,服务于现代保险业的发展,中国保险行业协会牵头全行业组织开展了《2017 年中国保险行业人力资源报告》的编撰工作。
现该报告已公开出版,并面向全行业开展征订。
一. 《2017 年中国保险行业人力资源报告》编撰介绍
《2017 年中国保险行业人力资源报告》(以下简称《报告》)是对前两年发布的中国保险行业人力资源调研报告的承接与完善,在保持结构与框架的稳定性、数据与内容的延续性的同时,根据会员单位和读者的反馈意见不断改进与完善。总体来说,在内容丰富性、分析全面性、样本数量与质量等三个方面,《报告》进行了重点改善。在保险行业发展的黄金时期,通过全面、详实的一手调研数据和行业专家大量的访谈分析,真实客观反映保险行业人力资源现状,增强未来工作的前瞻性和主动性。
《报告》共分四章:第一章是概述,包括编写背景、主要内容与亮点、参与调研公司和参与调研从业者情况,并对相关定义和概念进行解释说明。
第二章讨论了保险行业的发展动态,包括2016 年中国保险行业在规模和结构方面的概况,以及当年度保险热点问题、发展趋势对人力资源管理带来的机遇与挑战。
第三章以编写组所收集的 2016 年一手调研数据为基础,从中国保险行业人力资源发展指数、保险公司组织架构情况、员工结构、人才储备与供给、人才更迭与流动、薪酬管理、绩效管理、人力成本与效能、培训开发、职业生涯管理、从业者文化驱动力与价值观、营销员(含代理人)调研等十二个方面,全面展示中国保险行业人力资源现状。
最后,结合调研数据分析和人力资源管理的未来发展趋势,第四章概括出中国保险行业未来人力资源管理优化的多个方向,包括服务大局、回归本源的人力资源管理,拥抱未来变革的组织,营造实时而自始至终的员工学习生涯,延伸文化、敬业度等员工体验,关注全面薪酬管理体系的竞争力、结构、感知度,重塑绩效管理,促进数字化人力资源转型,充分利用行业协会平台,共享信息,共同发展等方面。
二. 定价及订阅方式
《2017 年中国保险行业人力资源报告》图表众多,为达到表现效果,采用四色印刷,制作精美,每本定价 108 元。
订购单位可以通过网络在线征订、订单电子版发至邮箱、订单传真三种方式进行订购( 注意: 三种方式选择其中一种即可,不要重复征订)
中国金融出版社订购咨询人:王君、张清民、贾真
电话:010-63422148、63869760、63474673
传真:010-63266151
邮箱:2420470469@qq.com
中保协联系人:夏芳、李丝白
电话:010-68085889-850,010-68085889-801
邮箱: lisibai@iachina.cn
网络在线征订:
1)登陆http://b5.cfph.cn/b400.html,详细阅读网页上的“征订说明”,按照具体信息进行填写并及时汇款。
2)手机端:关注“中国保险网络大学”微信公众号 —>菜单栏“重点关注”—>“人力资源报告征订”,按照具体信息进行填写并及时汇款。